Equal pay between men and women: Italy takes a step forward
Rights — di Simone Santi
Same roles, same salary: the measure to achieve equal pay between men and women has become law.
Equal pay between men and women: Italy takes a step forward
Same roles, same salary: the measure to achieve equal pay between men and women has become law.
Same roles, same salary. In a nutshell, that is the goal of the bill on gender pay equality, in a country like Italy where women still earn on average 20 per cent less than men for the same job, which the Senate approved definitively directly in Committee, without going through the chamber. Two weeks ago the Chamber of Deputies had approved it at first reading unanimously, with 393 votes in favour, 100 per cent of those voting: a remarkable result, when one considers that when the bill was first put down in writing, at the start of this legislature, the rapporteur Chiara Gribaudo of the Partito democratico was in opposition. And that, despite the current legislature setting a record for female participation, today women MPs account for just 36 per cent of the total.
APPROVATA LA PARITÀ SALARIALE!LAVORIAMO ALLA PARILa Camera ha appena votato la proposta di legge di #paritàsalariale! Un percorso lungo che è iniziato dai banchi dell'opposizione, all'inizio della legislatura, ma con un forte spirito di unità fra tante parlamentari anche di partiti diversi. Lo dedico a tutte noi, a chi ha lottato dentro e fuori il Parlamento. Alle 470mila donne che hanno perso il lavoro durante la pandemia, a coloro che ricevono fino al 20% in meno di stipendio a parità di mansioni e di salario rispetto agli uomini. A chi ha i titoli, la competenza, l'esperienza e la preparazione ma apparentemente non il sesso giusto per essere un dirigente: in Italia le donne rappresentano il 56% dei laureati ma solo il 28% dei manager. Questa legge infatti non riguarda solo le retribuzioni: con il voto di oggi alla Camera siamo a un passo dall'istituire anche in Italia un meccanismo di trasparenza e garanzia per milioni di donne lavoratrici, una legge che garantisca i diritti di ciascuna sul luogo di lavoro, dal reclutamento alla retribuzione fino alle opportunità di carriera. In video il mio intervento al termine del dibattito parlamentare, qui la nostra legge in pillole:🟣 Rapporto sulla situazione del personale: obbligatorio per le aziende sopra i 50 dipendenti (e volontario per le altre) con i dati sui salari, il reclutamento, le posizioni e le opportunità di carriera🟣 Principio di trasparenza: rapporto consultabile da dipendenti, sindacati, consigliere di parità, ispettori del lavoro, Cnel, Ministero🟣 Sanzioni: da 1000 a 5000 euro per rapporto falso o incompleto, revoca degli sgravi contributivi per chi non lo presenta🟣 Certificazione di parità: concessa alle aziende che rispettano parametri e adottano specifiche politiche per le pari opportunità in azienda🟣 Premialità di parità: ssgravi contributivi fino a 50.000 euro e vantaggi nei meccanismi di gara per le aziende che ottengono la certificazione🟣 Consigliere di parità: ruolo rafforzato con l'accesso diretto ai dati e la presentazione di un rapporto biennale al Parlamento🟣 Parità nelle società pubbliche: estesa alle partecipate la disciplina già prevista per le imprese private dalla Legge Golfo-Mosca, con due quinti del Cda al genere meno rappresentatoSono cambiati tre governi in questa legislatura, cambiati i ministri, ma mai la voglia di arrivare in fondo a questa legge, e sono sicura che anche per le colleghe e i colleghi del Senato questo testo sarà una priorità.A loro chiedo di fare in fretta, perché in troppe aspettiamo da troppo tempo!Insieme si può
Posted by Chiara Gribaudo on Wednesday, October 13, 2021
Transparency and rewards for virtuous companies
The law makes it compulsory for all companies with more than 50 employees to provide an annual report, available for consultation by employees, trade unions, equality advisers, labour inspectors, the National Council for Economics and Labour and the Ministry of Labour. Those who provide a false or incomplete report will face penalties, while the most virtuous companies will obtain an equality certification that will earn them contribution relief of up to 50,000 euros and advantages in tendering processes. Furthermore, public companies will also be subject to the obligation — already in force for private ones — to have at least two women out of every five on their boards of directors: as Chiara Gribaudo points out, to this day "in Italy women account for 56 per cent of graduates but only 28 per cent of managers".
From unequal access to work to equal pay
Underlying the issue of equal pay, therefore, there is clearly also a problem of unequal access to the world of work: as the lead signatory explains, "this law is not just about pay: we are a step away from establishing in Italy too a mechanism of transparency and guarantee for millions of working women, a law that safeguards the rights of each one in the workplace, from recruitment to remuneration through to career opportunities".
Another important point is Article 2, which amends the notion of direct and indirect discrimination against women in the workplace. With the introduction of the law, it will be possible to consider discriminatory not only conduct towards an employee, as is currently the case, but also towards candidates during the personnel selection process.
An end to discrimination
Above all, acts of an organisational nature or those affecting working hours and conditions that place women at a particular disadvantage compared to male workers — for example because they are pregnant or breastfeeding — are also included among the circumstances giving rise to indirect discrimination: it will therefore be discriminatory "any treatment or modification of the organisation of working conditions and hours that, on grounds of sex, age, personal or family care needs, pregnancy or maternity or paternity, including adoptive, may place a worker at a disadvantage".
Bene il via libera unanime di @Montecitorio al testo unico sulla parità salarie. Un primo passo per colmare il gap salariale e garantire parità tra uomo e donna sul luogo di lavoro. Ora attendiamo l'ok del Senato!
According to the former general secretary of Cgil, now the union's head of gender policies, Susanna Camusso: "acting to eliminate the pay gap that penalises women's work is a choice that defines a just and necessary anti-discrimination policy aimed at reducing inequalities. We hope the law will be approved as soon as possible in the Senate as well." Surprises are always just around the corner, but given the broad majority all the conditions are in place.